“2022年亚布力中国企业家论坛·天津峰会”于8月2日-3日召开。天津市人力资源和社会保障局副局长郑巴音出席并演讲。

　　郑巴音表示，“双碳”对人力资源的整个开发和使用、评价提出了一系列的新命题、新挑战。近些年天津坚持绿色的目标，围绕“双碳”，在人力资源领域也是进行了一系列的改革和探索，也为怎么加快集聚“双碳”型人才，推动天津高质量发展积累了一定的经验。

　　“双碳”有很多赛道，有很多细分领域，每一个细分的赛道人才需求、岗位需求的释放速度、释放的时间节点是不一样的，比如说现在像智能电网、新能源汽车、锂电池，这几个行业对“双碳”人才的需求是呈直线上升的。一个独立的企业，无论是头部企业还是新兴的领军企业，对某一个行业的人才需求可能是单项的，量级不会很大，现在要推动这个行业发展肯定要集聚大批的相关人才，需要看得见的手和看不见的手提供两方面的作用。

　　他表示，天津要发展“双碳”，也在搞“双碳”教育，特别是天津有50余所院校，就对像人民大学这种国内一类高校，希望能引进一批优秀的博士和博士后；对头部的企业，希望人才具有一定的产业背景，如果他有良好的工作阅历是最好了。另外，天津这几年也和国内的很多高校，比如说像西安交通大学、天津大学、南开大学搞了一些合作，比如在天津很多头部企业，最近在一两年建立了很多大学生的实训基地，相关专业，特别是“双碳”相关专业，比如像和天津产业链紧密相关的到天津实习，由市人力社保局、天津市政府给出相应的补贴，希望学生走出象牙塔，真正到产业实践中去，寻找科学的问题。