猎头公司是社会高端人才流动和配置的窗口。猎头行业见证了中国经济和企业的快速发展，并在这一过程中发挥了极其重要的作用，因此受到越来越多的关注和重视。随着“互联网+”时代的到来，越来越多的企业携新技术、新理念进入猎头行业，企图在快速增长的中国猎头市场上分一杯羹。外界纷纷猜测猎头行业即将上演“饿狼传说”。不可否认，来势汹汹的互联网企业的确为传统猎头企业带来不小挑战，然而传统猎头真的会被颠覆吗？业界究竟上演的是“饿狼传说”还是“狼来了”？

机遇：多种利好趋势下快速发展

随着中国经济的崛起，本土中小企业快速发展，不少外资企业、跨国公司也开始纷纷进驻中国，与此同时带来的是大量的人才需求，特别是对高端人才的需求持续走高。这是猎头公司面临的机遇之一。

另外，在我国“十二五”战略规划中,政府把经济结构的战略性调整作为转变经济发展方式的主攻方向，通过科技进步和创新，推动产业升级，进而带动企业转型升级。在此背景下，转型后的企业对人才的需求方向也会发生转变，如“三网合一”后，其间不断涌现的大量技术革新与市场开拓的需求，都需要专业的复合型人才来推动。企业对这种稀缺类、特殊类，以及与转型后企业契合的新型人才的刚性招聘需求，是猎头公司面临的另一大机遇。　　

同时，不少企业在立足国内市场后，逐渐把目光瞄向国外，为了寻找新的业务增长点，很多企业都选择在国外另建分支机构、办公建厂，如已走在前列的联想、华为这些国内IT界大佬。对这些企业而言，前期一定要找到一批熟悉当地市场、消费环境，又了解国内企业内部管理的稀缺型人才，而这恰恰就是猎头公司的特长。

锐仕方达猎头CEO黄小平表示：“尽管猎头行业在种种利好之势下快速发展，但在猎头行业发展也并不完全是顺风顺水。运营成本上升、外部猎头公司竞争、招聘平台冲击等等，目前都使得传统猎头公司面临着很大挑战。”

挑战：竞争中回归本质持续创造价值

市场需求催生传统猎头公司如“雨后春笋”般生长，造成行业竞争的加剧。一方面是传统猎头公司的野蛮生长、良莠不齐。早前曾有媒体报道，目前猎头行业中将近有八成的企业没有人力资源服务许可证，不具备人才服务的资格;另一方面是外资猎头公司进入中国市场带来的压力，与外资猎头公司大品牌、强资本、多人才的实力相比，本土猎头公司显得有些底气不足。但本土猎头公司对国内市场环境和中国企业的熟悉，也倒可以很好的满足中国企业的招聘需求。毕竟，市场都是有分工的，外资猎头更倾向于服务于世界500强企业在华分公司，以及那些进入中国的外资企业。

同时，对传统猎头公司来讲，不断上涨的运营成本也成为一大难题。经历了杂草般的生长和几轮行业洗牌，传统猎头公司发展已经到了资源整合与品牌为主的时代。如今的猎头公司绝对不能是“两三张桌子，三五条汉子”的情形，而是要为内部打造一批专业化的人才队伍，随之带来的就是人才成本、运营成本等各种成本的上涨。　

平衡：新业态下优化行业服务流程

人才市场渠道的不断创新、猎头的网络化发展趋势、特别是SNS招聘平台的出现，在外界看来更是有可能颠覆传统猎头行业。然而不少传统猎头公司却认为，与其说竞争，不如说是优势互补。仅仅因为使用了新手段就颠覆整个猎头行业，是不太可能发生的。但是，运用新手段的确可以优化猎头行业，降低运营成本，提升服务效率。

一方面，猎头公司可以通过平台寻访和拓展更多的人才资源、开展深度战略合作，为自身发展创造更多的机会;另一方面，招聘平台的社交化模式更吸引那些年薪十万以上的中高端人才。

锐仕方达VP、优质猎头顾问Sam表示：“市场上那部分年薪四、五十万左右的高端人才，出于对隐私性和求职习惯的考虑，很少会公开自己的信息，企业也就很难找到，这类人才也只有猎头公司才能寻访和推荐。”

因此，根本上讲招聘平台的出现，与猎头公司的互补远大于竞争，更促使传统猎头公司回归本质，开始专注于对高端岗位的消化，进而得以持续创造价值。

锐仕方达创始人兼CEO黄小平表示：互联网很难颠覆猎头，而且网络招聘越发达，猎头行业将更好做，而且锐仕方达也在利用互联网的先进技术不断辅助猎头顾问更快速高效的搜寻人才和服务客户，截止目前，锐仕方达自主研发的RNSS搜寻系统代码量已接近1000万行的规模，公司的信息化程度和互联网应用在全球猎头行业已处于领先位置。

源于高效的网络搜寻系统，锐仕方达已在短短7年时间发展在全国建立了30多家分公司，团队规模已超过600人的规模，年营收今年有望破亿，而且目前依然处于年100%的高速增长中。

虽然内、外部环境为猎头行业带来日益激烈的竞争，但是传统猎头企业凭借多年来“摸爬滚打”积累的经验与丰富的高端人脉资源，暂时是不会被后起之秀完全颠覆的。通过融合新技术，提高服务效率，降低运营成本反而会让传统猎头公司有机会把“蛋糕”越做越大。传统猎头服务公司只要抓住技术革新的大潮，必定会焕发新的活力。