所谓劳务差遣又称人力差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借、雇员租借，差遣工一般从事的多为低技术含量作业，如保洁员、保安员、营业员等作业，劳作者一旦年迈体弱，劳作能力下降，差遣单位就会在劳作合同到期后回绝与其续签。

　　劳务差遣合同是什么?

　　劳务差遣合同，是由实际用工单位和劳务差遣公司首先签订劳务差遣协议，之后由劳务差遣公司代替用人单位招聘员工进行差遣的合同。合同要点包括差遣内容、合同期限、费用问题、社会保险问题、乙方的权利与责任等等。一般被差遣劳作者入职之前有必要签订劳务差遣合同。

　　劳务差遣合同最短期限是多久?

　　依据《劳务差遣暂行规则》第五条规则，劳务差遣单位应当依法与被差遣劳作者订立2年以上的固定期限书面劳作合同。即劳作差遣合同最短期限为2年。

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　　劳务差遣合同和正式合同有什么不同?

　　没有不同，都是劳作合同，仅仅合同签订的目标不同而已。准确的说，劳务差遣合同是劳务公司和用工企业之间的约好，而你作为劳作者，还要和劳作公司签订劳作合同，也就是所谓的正式合同。

　　怎么停止劳务差遣合同?

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　　一般景象，被差遣劳作者提早30日以书面形式通知劳务差遣单位，能够免除劳作合同。被差遣劳作者在试用期内提早3日通知劳务差遣单位，能够免除劳作合同。劳务差遣单位应当将被差遣劳作者通知免除劳作合同的状况及时奉告用工单位。