劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。下面联众人才公司小编为你解答劳务派遣劳动合同怎么签及签劳务派遣劳动合同的注意事项。

　　一、劳务派遣劳动合同怎么签

　　无论是从事什么行业，都知道企业在和其他企业进行合作的过程中，合同的签订是非常重要的。劳务派遣劳动合同怎么签成为了劳动者关心的重要问题。首先在签订合同的时候一定要看清楚合同，只有完备的合同才能够将企业的风险降到最低。很多人都关注劳动派遣合同怎么签，首先就是一定要和派遣公司签订劳动合同，必须注意合同中对派遣公司的责任和权利有没有明确的划分。其次社会保险是劳动者应有的权益，签订合同的时候一定要确认劳务派遣公司依法替劳动者缴纳社保。对于劳动者而言，报酬是工作的动力，因此签订合同的时候要看清楚发工资的具体日期，已经发放报酬的方式。工作过程中难免会出现意外，劳动者必须未雨绸缪，双方在签订合同时就要明确发生工伤或者劳动纠纷的时候，应该怎么处理。

　　二、劳动派遣活动的注意事项

　　明确了劳务派遣劳动合同怎么签，我们还应该对一些注意事项引起注意。首先，劳动者应该知道，我国的《劳动合同法》为了保护劳动者的权益，已经规定劳动者和劳务派遣公司签订合同的期限必须在两年以上，而且是固定期限合同。

　　有些时候劳动者会没有工作，对于这种情况劳动派遣公司也必须按照最低工资标准支付报酬，不能用任何理由克扣劳动者的报酬，这是为了最大限度地保障劳动者权益，以免劳务派遣公司和用工单位串通，侵害派遣用工的权益。

　　劳务派遣虽然已经成为了一种常见的用工形式，但是因为各种环境还不够成熟，所以不能盲目相信劳务派遣公司，只有选择正规劳务派遣公司才能规避风险，联众人才是一家靠谱值得推荐的公司。