提问问题:
劳务派遣不超过6个月交社保吗 临时工想工资高点,不交社保。劳务派遣单位可以给高工资,不交社保吗?或者不超过6个月的临时工,可以不交社保吗? 劳务派遣公司要与员工签订劳动合同 缴纳社保金 即便是临时工 只要是与劳务派遣公司签订劳动合同的 都要缴纳社保 否则一旦被查出 就可能会被处罚
最佳解决方法:
对于你提出的劳务派遣合同超过6个月怎么办,我的回答是劳务派遣工最长不能超过六个月,超过六个月的属于违法的。另外,对于超期派遣的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
其它方法:
劳务派遣公司要与员工签订劳动合同 缴纳社保金 即便是临时工 只要是与劳务派遣公司签订劳动合同的 都要缴纳社保 否则一旦被查出 就可能会被处罚