近日，天津经开区在中国天津人力资源服务产业园（滨城园区）举办“梦远航，再出发”暨经开区再就业职工大型企业现场面试会。电装电子、赛威传动、东方电气、三环乐喜、天津航天长征技术装备、中粮可口可乐等14家区内重大项目、重点企业提供岗位800余个并参加现场面试活动。

活动现场，面试员工被分为6个批次，现场与企业进行集中面试，其中180余人与参会企业直接达成就业意向。参会企业表示，此次参与面试的再就业员工整体质量高、素质好、能力佳，满足了企业目前急需的部分岗位招聘需求，希望未来能和更多有就业需求的中、高级人才进行面试对接，以吸纳更多、更好的人才。

有工作经验的人才是区域发展不可多得的“宝库”，同时也需要企业付出大量时间、精力和成本去培训，失业职工如能重新在区内找到工作，可以减少企业的招聘成本和培训成本，促进失业人员在区内转企再就业，将宝贵人力资源留在区内,构建资源充分回流、容缺互补的就业体系，满足企业对有经验人群的吸纳需求,达到了一举多得的效果。

为此，天津经开区注重对用工数量较大的企业开展日常人力资源监测。如发现某企业即将发生裁员情况，天津经开区将迅速启动内部联通机制，与企业内外联动，一方面协助企业排查处置劳动关系隐患，另一方面组织专门力量按照企业初筛就业意向名单 “点对点”联系失业人员，逐一摸排员工再就业意向，并“三管齐下”为员工再就业提供渠道：

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  利用岗位归集平台所收集岗位与失业人员进行认真比对，寻找目标企业；

  
  

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  多方联系，与近期提出人力资源需求的企业认真对接，寻访目标岗位；

  
  

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  公布再就业热线、建立企业再就业职工联络群，通过电子调查问卷的形式推送就业岗位、二次精准摸排失业人员就业意向。

  
  

天津经开区与失业人员、区内新招工企业多轮对标对表、强化宣传、辅以政策支持，使在区内有再就业意向的员工从100余人增加到400余人，参与此次面试会的企业从5家增长到14家，提供就业岗位数量从200余个增长至800余个，参加面试会的员工从开始的116人增加至248人。

通过总结此次活动经验，天津经开区将继续加强对区域人力资源的日常监测、提前预判，及时发现企业裁员、员工余缺苗头，扎牢就业与用工互促互通、双促双赢的有效渠道，将有经验的产业职工资源留在区域内，为区域经济、社会发展贡献力量。