劳务派遣是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用工单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。派遣模式分为：

长期派遣：由公司承担一整套员工派遣服务工作，包括招募、选拔培训、报酬和福利，安全和健康等。

试用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

减员（转移）派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

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